آزمون 16 عاملی کتل

آزمون 16 عامل شخصیتی کتل چیست؟

او بیش از 4500 کلمه را از فرهنگ لغت انگلیسی شناسایی کرد که می توان از آنها برای توصیف ویژگی های شخصیتی استفاده کرد. بعدها، ریموند کتل این فهرست را تجزیه و تحلیل کرد و آن را به 171 ویژگی کاهش داد و به آزمون کتل معروف شد. به گفته کتل، ویژگی های شخصیتی در یک پیوستار وجود دارند. یعنی هر فرد تا حدی دارای هر یک از این 16 ویژگی است، اما برخی از آنها کاربرد بیشتری نسبت به دیگران دارند. به عنوان مثال، جایی که برخی افراد تخیل غنی دارند، برخی دیگر می توانند بسیار سازنده و واقع بینانه باشند.

📝آزمون بدهید: تست قهرمان درون

عوامل مرتبه اول تست 16 عاملی Cattell

عوامل زیر نشان‌دهنده زمینه‌های شخصیتی گسترده نظریه ویژگی‌های شخصیتی کتل است. گروه های مختلف ویژگی های شخصیتی مختلفی دارند. به عنوان مثال افرادی که نیاز زیادی به تماس اجتماعی دارند، پرحرف تر و بازتر هستند. با این حال، این موارد همیشه در یک فرد خاص با هم اتفاق نمی‌افتند. شخصیت پیچیده است و هر فردی می تواند رفتاری مطابق با این ویژگی های متفاوت از خود نشان دهد. علاوه بر این، رفتار تعاملی بین متغیرهای شخصی و موقعیتی است. موقعیتی که یک فرد در آن قرار دارد نقش زیادی را ایفا می کند. نظریه ویژگی های شخصیتی کتل ویژگی های شخصیتی زیر را مشخص می کند:

ثبات عاطفی

در آزمون 16 عاملی کتل، ثبات عاطفی (Emotional Stability) یکی از عوامل شخصیتی است که ارزیابی می‌شود. این عامل نشان‌دهنده میزان تحمل فرد در مواجهه با تغییرات و موقعیت‌های استرس زا است.

نمره‌های پایین در ثبات عاطفی معمولاً به معنای حساسیت بیش از حد و عدم توانایی در کنترل هیجانی است. در این صورت، فرد ممکن است در مواجهه با فشارها و موقعیت‌های استرس زا از آرامش خارج شده و به سرعت به وضعیتی از نظر عاطفی نامطلوب و ناپایدار وارد شود. این می‌تواند به مشکلات روانی و روابط اجتماعی ناپایدار منجر شود.

به عبارت دیگر، استرس زا با نمره پایین در ثبات عاطفی در آزمون 16 عاملی کتل، به عدم توانایی فرد در مقابله با فشارها و حفظ آرامش در مواقع دشوار اشاره می‌کند. در مقابل، نمره بالا در این عامل نشان‌دهنده آرامش و توانایی فرد در کنترل هیجانات و تحمل استرس‌ها است.

سرزندگی

در آزمون 16 عاملی کتل، سرزندگی (Extraversion) یکی از عوامل شخصیتی است که در آن ارزیابی می‌شود. این عامل نشان‌دهنده میزان تمایل فرد به بروز و روشنگری در تعاملات اجتماعی و میزان انگیزه و انرژی او در محیط‌های بیرونی است.

نمره‌های پایین در سرزندگی معمولاً به معنای خودانگیختگی (Introversion) هستند. در این حالت، فرد تمایل کمتری به تعاملات اجتماعی و بروز احساسات در محیط‌های گروهی دارد. او معمولاً از تنهایی و فضای شخصی بیشتر لذت می‌برد و به خودانگیختگی گرایش دارد.

در مقابل، نمره بالا در سرزندگی نشان‌دهنده میزان بیشتری از سرزندگی و انگیزه برای تعاملات اجتماعی است. فرد با نمره بالا در این عامل معمولاً از تعاملات گروهی و اجتماعی لذت می‌برد و تمایل دارد در فعالیت‌های گروهی شرکت کند.

امنیت اجتماعی

در آزمون 16 عاملی کتل، فاکتور امنیت اجتماعی (Social Security) نیز به عنوان یکی از عوامل شخصیتی مورد بررسی قرار می‌گیرد. این عامل نشان‌دهنده میزان اعتماد و اطمینان فرد در روابط اجتماعی میان افراد و محیط‌های اجتماعی است.

نمره بالا در فاکتور امنیت اجتماعی نشان‌دهنده جسارت (Boldness) است. فرد با نمره بالا در این عامل، معمولاً اعتماد به نفس بالا، جسارت و تمایل به مشارکت فعال در روابط اجتماعی دارد. او به تعامل با دیگران با اطمینان نگران نیست و می‌تواند موقعیت‌های جدید را به خوبی مدیریت کند.

در مقابل، نمره پایین در فاکتور امنیت اجتماعی به معنای ترسویی (Timidity) است. فرد با نمره پایین در این عامل، معمولاً احساس نیاز به حفظ امنیت و اجتناب از ریسک‌های اجتماعی دارد. او ممکن است در مواجهه با موقعیت‌های ناشناخته یا تغییرات اجتماعی، احساس ناامنی و ترس را تجربه کند.

📚بیشتر بخوانید:محبوب ترین رفتارهای شخصیتی

هوشیاری

در آزمون 16 عاملی کتل، هوشیاری (Vigilance) نیز به عنوان یکی از عوامل شخصیتی در نظر گرفته می‌شود. این عامل نشان‌دهنده میزان آگاهی و توجه فرد به محیط اطراف و میزان تماس و توجه به جزئیات است.

نمره پایین در هوشیاری معمولاً به معنای شکاکیت (Suspicion) است. فرد با نمره پایین در این عامل، معمولاً تمایل دارد به رویکردی متردد و شکاک نسبت به محیط اطراف و دیگران داشته باشد. او ممکن است به راحتی به ترفندها و نقص‌های مخفیانه دیگران پی ببرد و نسبت به اعتماد به دیگران حذر کند.

در مقابل، نمره بالا در هوشیاری نشان‌دهنده اعتماد (Trust) است. فرد با نمره بالا در این عامل، ممکن است به طور کلی به محیط اطراف و دیگران اعتماد کند و رویکردی بازوانه و با توجه به جزئیات داشته باشد. او ممکن است به راحتی به تغییرات در محیط اطراف و نیازهای دیگران واکنش نشان دهد.

باز بودن

میزانی که کسی می خواهد اطلاعات شخصی را برای خود نگه دارد: احتیاط در مقابل باز بودن

انعطاف برای تغییر

میزان لذت بردن یک فرد از موقعیت ها و تجربیات جدید: انعطاف پذیری در مقابل تعصب

کمال گرایی

نیازی که یک نفر برای اعتماد به ساختار به جای واگذاری کارها به شانس احساس می کند: کمال‌گرایی در مقابل بی توقعی.

توانایی استدلال

میزان توانایی فرد در شناسایی و حل مسائل و ارتباطات عددی و کلامی: انتزاعی در مقابل عینی

تسلط

تمایل به نفوذ و کنترل بر دیگران: نفوذ در مقابل تسلیم

آگاه به قانون

میزان ارزش گذاری یک فرد برای قوانین: مطابقت در مقابل عدم تطابق

حساسیت

میزان تأثیر عواطف و احساسات دیگران بر شخص: حساسیت در مقابل بی‌تفاوتی

انتزاعی بودن

میزان توجهی که کسی به مشاهدات انتزاعی و نه عینی می‌کند: رویایی در مقابل عملی

عدم قطعیت

گرایش فرد به انتقاد از خود: خودانتقادی در مقابل اعتماد به نفس

استقلال

میزان اعتماد یک فرد به قضاوت ها و ظرفیت های خود و انتخاب انفرادی کار: متکی به خود در مقابل وابستگی به دیگران

تنش

میزانی که ممکن است فرد از موقعیت های مختلف ناامید شود: بی حوصلگی در مقابل آرامش. برای سادگی، ویژگی ها را می توان به پنج عامل جهانی کاهش داد: برونگرایی، اضطراب، سرسختی، استقلال و خودکنترلی.

آزمون 16 عامل شخصیتی کتل چه کمکی به ما می‌کند؟

به دلیل اعتبار بالای علمی آزمون 16 عامل شخصیتی کتل، این آزمون در طیف وسیعی از زمینه ها استفاده می شود. آزمون 16 عامل شخصیتی کتل در محیط های مختلف صنعتی، سازمانی، تحقیقاتی، آموزشی و پزشکی گرفته شده و مورد استفاده قرار می گیرد. علاوه بر این، روانشناسان (شرکتی) از آن برای موارد زیر استفاده می کنند:

آزمون 16 عامل شخصیت کتل چگونه عمل می‌کند؟

این تست توسط ریموند کتل طراحی شده است. 16 عامل تست ۱۶ عاملی کتل با تست MBTI که توسط مایرز و بریگز تهیه شده است، متفاوت می باشد. ریموند کتل، روانشناس انگلیسی، در تحقیقات خود متوجه شد كه تغییرات در شخصیت انسان را می توان با استفاده از یك روش آماری شناخته شده به عنوان تحلیل عاملی با مدلی كه دارای شانزده متغیر (ویژگی های شخصیتی) است، توضیح داد.

به دلیل مطالعات علمی کتل و نظریه 16 عاملی وی، این تست در بخش های مختلفی به کار می رود. آزمون شخصیت شناسی کتل در محیط های صنعتی، سازمانی، تحقیقاتی، آموزشی و پزشکی مورد استفاده قرار می گیرد. علاوه بر این، روانشناسان بسیاری در مراکز خود از آن استفاده می کنند.

تست 16 عاملی کتل چه کاربردهایی دارد؟

از آنجایی که آزمون 16 عاملی کتل(تست روانشناسی کتل) به بررسی و تشریح شخصیت هر فرد می پردازد، به همین جهت نیز از این تست برای شناسایی موارد مختلفی در هر شخصیت انسانی استفاده می شود. از جمله کاربردهای این تست که به همراه تفسیر تست کتل pdf خدمتتان ارائه می شود، می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• استفاده در جهت ارائه بهترین مشاوره تحصیلی
• تشخیص بهترین رشته شغلی برای هر فرد
• استفاده در جهت ارائه برنامه های بالینی به اشخاص
• مشاوره پیش و پس از ازدواج جهت تقویت روابط زوجین

آزمون 16 عامل شخصیت کتل دارای 16 بعد اصلی است که می تواند ابعاد گسترده ای از شخصیت را نشان دهد. همانطور که در بخش کاربردهای تست اشاره شد این تست می تواند در انتخاب رشته و شغل، انتخاب پرسنل، مداخلات درمانی، مشاوره ازدواج و مشاوره تحصیلی مورد استفاده قرار گیرد.

سوالات متداول